结论：档案中最早招工表填写年龄为17岁，在退休时能否被认定，主要取决于该年龄是否符合当时法律规定的最低就业年龄要求，以及是否能够提供充分的证据证明实际年龄。

分析说明：

1. 最低就业年龄要求：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者必须达到法定最低就业年龄才能被招用。在过去，这一年龄要求通常是16周岁（对于某些特殊行业或工种可能有更高要求）。如果招工表上填写的17岁符合当时法律规定的最低就业年龄，那么这一记录在退休认定时通常会被视为有效。

2. 证据充分性：

   • 档案中的招工表是证明劳动者入职年龄的重要证据之一。然而，仅凭招工表上的年龄填写可能不足以完全确定劳动者的实际年龄。在退休认定时，通常还需要提供其他证据，如出生证明、户口本、身份证等，以证明劳动者的实际年龄。
   • 如果招工表上的年龄与后续提供的身份证明文件上的年龄不一致，且无法提供合理解释或额外证据来支持招工表上的年龄，那么退休认定机构可能会以身份证明文件上的年龄为准。

3. 历史背景与政策变化：

   • 需要注意的是，不同历史时期的法律法规和政策可能有所不同。因此，在退休认定时，还需要考虑当时的具体法律法规和政策要求。
   • 如果招工表上的年龄填写是在特定历史背景下进行的，且符合当时的相关规定和政策，那么这一记录在退休认定时可能会得到更多的认可。

特殊场景：

• 如果招工表上的年龄填写存在错误或笔误，且劳动者能够提供充分的证据证明实际年龄与招工表上的年龄不符，那么退休认定机构通常会根据实际年龄进行认定。
• 在某些特殊情况下，如劳动者因家庭原因或特殊情况而提前入职，且当时法律法规对此有特殊规定或允许，那么招工表上的年龄填写也可能在退休认定时得到认可。

建议与行动：

• 如果您面临退休认定问题，且档案中招工表上的年龄与实际年龄存在差异，建议您尽快收集并整理相关证据，如出生证明、户口本、身份证等，以证明您的实际年龄。
• 同时，您也可以咨询当地的社保部门或退休认定机构，了解具体的认定流程和要求，以便更好地准备相关材料和应对可能的问题。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法律法规、政策要求、历史背景以及证据充分性等多个因素。
• 劳动者应保留好与入职、工作、退休等相关的所有证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证明。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。