结论：根据您提供的信息，仅凭档案中记载的参加工作时年龄（17周岁）来直接认定您为1962年生人是不充分的。出生日期的认定需要依据更直接、更具法律效力的证据，如出生证明、户口簿或身份证等。

详细分析：

1. 档案记载的效力：

   • 档案中的记载，如参加工作时的年龄，通常是基于当时提供的信息或单位记录。这些信息可能受到多种因素的影响，如记录错误、信息提供者的记忆偏差等。
   • 因此，档案中的年龄记载不能单独作为认定出生日期的依据，特别是当这一记载与更直接、更具法律效力的证据存在冲突时。

2. 出生日期的认定依据：

   • 出生日期是个人身份的重要信息，其认定应依据最直接、最具法律效力的证据。在我国，出生证明、户口簿和身份证是认定出生日期的主要依据。
   • 如果您希望确认或更正自己的出生日期，应首先查找并提供这些具有法律效力的证据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您的出生日期确实存在争议或需要更正，这可能会影响到您的退休年龄、养老金领取等权益。
   • 因此，建议您尽快查找并提供相关证据，以便在必要时进行出生日期的更正或确认。

4. 建议行动：

   • 查找证据：首先，尝试查找您的出生证明、户口簿或身份证等具有法律效力的证据，以确认您的真实出生日期。
   • 咨询相关部门：如果您无法找到这些证据或存在疑问，可以咨询当地公安机关或户籍管理部门，了解如何获取或更正出生日期信息。
   • 法律途径：如果因出生日期问题引发纠纷或权益受损，您可以考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼等。但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，出生日期的认定是一个严肃的法律问题，需要依据具有法律效力的证据进行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。