关于档案中年龄填写不同，出生年月相差多少天以内可以不做认定的问题，目前并没有一个统一的、明确的法律规定来界定具体的天数范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 档案年龄与实际年龄不符的处理原则：

   • 在处理档案年龄与实际年龄不符的情况时，通常遵循的是“公平、公正、实事求是”的原则。这意味着，如果档案中的年龄与实际年龄存在微小差异，且这种差异并不影响个人的重大权益（如退休、社保等），那么可能不会进行严格的认定和调整。
   • 然而，如果年龄差异较大，或者这种差异对个人的权益产生了显著影响，那么相关部门或单位通常会要求个人提供证明材料，以核实并纠正档案中的年龄信息。

2. 具体天数范围的考量：

   • 由于没有明确的法律规定，因此无法给出一个具体的天数范围作为“可以不做认定”的标准。在实际操作中，这个范围可能因地区、单位或具体情境的不同而有所差异。
   • 一般来说，如果出生年月相差在几天到一个月以内，且这种差异是由于记录错误或笔误等原因造成的，那么相关部门或单位可能会考虑不进行严格的认定和调整。但这并不是绝对的，具体还需根据实际情况来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 如果档案中的年龄与实际年龄不符，且这种不符对个人的权益产生了影响（如导致退休时间延迟、社保待遇减少等），那么个人有权要求相关部门或单位进行核实和纠正。
   • 在处理此类问题时，建议个人首先收集并整理好相关证明材料（如出生证明、户口本、身份证等），以便在需要时提供给相关部门或单位进行核实。
   • 如果个人对相关部门或单位的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，档案中年龄填写不同，出生年月相差多少天以内可以不做认定，并没有一个明确的法律规定。在实际操作中，这个范围可能因多种因素而有所差异。如果个人发现档案中的年龄与实际年龄不符，且这种不符可能对自己的权益产生影响，建议及时与相关部门或单位进行沟通并核实情况。如有需要，还可以向我咨询具体的法律建议和帮助。