退休时档案出生年月日认定问题，需结合具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 优先以档案中最早记载的出生时间为准
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。若档案中仅填写“17周岁”而未明确具体日期，需进一步核查档案中其他材料（如入团志愿书、入学登记表、招工表等）中是否有完整的出生年月日记载，以最早记载的日期作为退休年龄认定依据。

2. 若档案中无其他明确记载，需补充证明材料
   若档案中仅有“17周岁”的模糊记录，且无其他材料佐证具体出生日期，可尝试通过以下方式补充证明：

   • 户籍原始记录：向户籍地公安机关申请调取出生登记原始档案（如户口底册、出生证明等），证明实际出生年月日；
     
   • 其他关联材料：如学籍档案、疫苗接种记录、亲属档案等中记载的出生信息；
     
   • 证人证言：若其他方式无法证明，可由了解情况的亲属、邻居等出具书面证言（需配合其他证据使用）。
     补充材料需经社保部门审核确认后，方可作为退休年龄认定依据。

3. 若无法补充证明，可能按身份证时间认定（需谨慎）
   部分地区社保部门在档案记载严重缺失且无法补充的情况下，可能参考身份证时间认定退休年龄，但此做法存在争议。建议优先通过法律途径解决：

   • 向社保部门提出书面异议，要求依据《档案法》和劳社部文件核查档案；
     
   • 若社保部门拒绝采纳，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张以实际出生时间认定退休年龄。

温馨提示：退休年龄认定直接影响养老金领取时间，建议尽早核查档案材料，必要时委托律师协助调取证据、与社保部门沟通，避免权益受损。如有具体档案材料或地区政策疑问，可进一步向我咨询。