针对您提出的“挡案最早记载出生月份有涂改，年份无涂改，怎样认定退休”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是认定退休年龄的基本原则。
针对您提到的档案最早记载出生月份有涂改，但年份无涂改的情况，我们需要明确的是，虽然月份有涂改，但年份作为出生时间的重要组成部分，其准确性对于认定退休年龄至关重要。在年份无涂改且准确的前提下，如果月份涂改部分不影响对整体出生时间的判断（例如，涂改只是对月份数字的微调，且不影响年份和大致月份的判断），那么理论上仍可以依据档案中最早记载的、年份准确的出生时间来认定退休年龄。
然而，如果月份涂改导致出生时间无法准确判断，或者涂改部分引发了对出生时间的合理怀疑，那么就需要进一步查证核实。根据粤劳社〔2000〕200号文的规定，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。
在实际操作中，建议您采取以下步骤：
收集辅助证明材料：尽可能收集与出生时间相关的辅助证明材料，如出生证、结婚证、子女出生证等，以辅助证明您的出生时间。
与单位沟通：将您的情况和收集到的辅助证明材料与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的出生时间认定问题。
申请查证核实：如果单位或相关部门对您的出生时间有疑问，您可以申请会同职工本人户籍所在地户籍登记机关进行查证核实。
遵循认定结果：最终，根据查证核实的结果和相关部门的规定，认定您的退休年龄，并据此办理退休手续。
综上所述，虽然档案最早记载出生月份有涂改，但年份无涂改时，仍可以依据档案中最早记载的、年份准确的出生时间来认定退休年龄。如果月份涂改导致出生时间无法准确判断，则需要进一步查证核实。希望这些解答能够帮助您解决疑问。