在处理企业个人档案中存在多个出生时间，且最早出生时间有涂改的情况时，认定退休时间应依据合法、有效且未被涂改的档案材料。具体分析如下：
一、核心原则：依据合法有效档案
在处理此类问题时，核心原则是依据个人档案中合法、有效且未被涂改的出生时间记录来认定退休时间。这是因为，出生时间是确定个人退休年龄的关键因素，而合法有效的档案材料是证明个人出生时间的权威依据。
二、具体处理方式
优先使用未涂改的档案材料：
- 如果个人档案中存在多个出生时间记录，但其中有一个或多个记录未被涂改，那么应优先使用这些未被涂改的记录来认定退休时间。
- 这是因为未涂改的档案材料更具真实性和可靠性，能够更准确地反映个人的出生时间。
对于涂改的档案材料需谨慎处理：
- 如果最早或某个出生时间记录被涂改，那么不能直接以此作为认定退休时间的依据。
- 涂改可能涉及伪造、变造档案等违法行为，因此需要谨慎处理。在这种情况下，应寻找其他合法有效的档案材料来认定退休时间。
综合考量其他证据：
- 如果个人档案中所有出生时间记录均存在疑问或涂改，那么可能需要综合考量其他证据来认定退休时间。
- 这些证据可能包括但不限于：身份证、户口本、出生证明、学籍档案等。在综合考量这些证据时，应遵循合法、真实、有效的原则，确保认定结果的准确性和公正性。
三、法律建议
及时核查档案材料：
- 个人应定期核查自己的档案材料，确保其中的出生时间记录准确无误。
- 如果发现档案材料存在涂改或疑问，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，个人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据个人的具体情况和档案材料，提供针对性的法律意见和解决方案。
遵循法律法规和政策规定：
- 在处理退休时间认定问题时，应严格遵循相关的法律法规和政策规定。
- 不得擅自涂改或伪造档案材料，以免触犯法律并承担相应的法律责任。
如果有任何关于婚姻家庭或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。