针对您提出的“档案有多个出生日期如何认定”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
在干部人事档案中，出生日期的认定是一个严谨且重要的过程。当档案中出现多个不同的出生日期时，需要遵循一定的原则和程序进行认定。
首先，要确定“最早表”的概念。这通常指的是档案中最早形成的、记载出生日期的材料，如《入团志愿书》、《入团申请书》等。若档案中无入团材料，则可在自传、中学毕业生登记表、早期政审材料、应征入伍登记表、招工登记表、体检表等中查找。
接下来，判断记载出生日期的材料是否真实。在排除误填的情况下，应依据《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字[2006]41号）进行纠正和重新认定。该通知明确提出了“原则上不改，造假的纠正”的总体要求。对于涉嫌造假的情况，如涂改造假或材料造假，需要通过逻辑推算、比对印证等方式进行初步判断，并可能涉及调阅原始户籍档案、干部近亲属档案等辅助材料进行查核。
在出生日期认定的过程中，档案第5类中应包含以下材料：《干部人事档案专项审核认定表》及相关证明材料。该表应详细记录审核中发现的问题、审核意见以及组织人事部门的认定意见等。证明材料则可能包括原始户籍内册、人口普查登记表、登记卡片、出生证等复印件，这些材料需加盖户籍管理部门公章以确保其真实性。
对于不同情况的出生日期认定，应遵循以下原则：
若干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，仍应按照最早最先原则进行认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。
若最早材料记载的出生日期存在涂改，组织人事部门需派专人到公安部门调查核实，并依据调查核实结果进行认定。
对于因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而将年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已经改回的情况，应按照公平公正原则，认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
若只有入团材料填写大年龄（不含后期故意涂改的），且符合一定条件，如后期材料均按实际年龄填写一致，并能查找到形成时间更早的真实有效的原始户籍档案材料证明其实际年龄的，可认定为干部的实际年龄。
对于因入伍、招工等超过年龄而将年龄填小的情况，组织人事部门需全面取证并严格按照组织认定程序作出决定，凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄。
此外，对于档案中最早材料记载的出生日期只有年份无月份的情况，以及涉及出生日期农历公历换算的问题，也有相应的认定办法。具体来说，若其他材料记载的干部出生年份与最早材料均一致，且其他材料记载月份均一致，可按照其他材料记载的干部出生月份来认定；对于农历公历换算问题，若最早形成材料注明了农历等字样，可按换算后的公历时间认定；若未注明且组织已作过专门认定属于农历公历换算情形的，以组织认定结果为准。
综上所述，档案中多个出生日期的认定是一个复杂而严谨的过程，需要遵循一定的原则和程序进行。在实际操作中，应严格按照相关规定和要求进行办理，确保认定结果的准确性和公正性。