结论概述：关于“档案没改临时安排能否按原岗算工龄”的问题，这主要取决于临时安排的性质、劳动合同或单位规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析。

一、临时安排的性质

1. 单位内部调动：如果临时安排是单位内部的正常工作调动，且调动前后岗位性质、工作内容、薪酬待遇等未发生显著变化，那么通常可以认为工龄是连续计算的，不受档案未及时更改的影响。因为工龄的计算主要依据的是员工实际为用人单位提供劳动的时间，而非档案上的岗位记录。

2. 非正常调动或停职：如果临时安排是由于员工违纪、单位经营困难等原因导致的非正常调动或停职，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果停职期间员工未提供劳动，那么这段时间通常不计入工龄；如果调动后岗位性质、工作内容等发生显著变化，且这种变化对员工的权益产生了实质性影响，那么工龄的计算也可能需要重新考虑。

二、劳动合同或单位规章制度的约定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式、岗位变动的处理原则等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。如果档案未及时更改，但劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定来计算工龄。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，单位规章制度也可能对工龄的计算、岗位变动等作出规定。如果单位规章制度中有相关规定，且这些规定已经向员工公示或告知，那么也可以作为计算工龄的依据。但同样需要注意的是，单位规章制度的规定不得违反法律法规的强制性规定。

三、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据的是员工实际为用人单位提供劳动的时间。因此，在档案未及时更改的情况下，如果员工能够证明其实际在原岗位或类似岗位上提供了劳动，那么应当可以按照实际提供劳动的时间来计算工龄。

2. 地方性法规或政策：不同地区可能对于工龄的计算、岗位变动等有不同的地方性法规或政策。因此，在处理具体问题时，还需要考虑当地的相关规定。如果当地有明确规定档案未更改不影响工龄计算的，那么可以按照当地规定执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论档案是否更改，员工都应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、薪酬发放记录等。这些证据在证明工龄、岗位变动等方面可能起到关键作用。

2. 与单位沟通：如果员工对工龄的计算有疑问或不满，应当及时与单位进行沟通。通过沟通，可以了解单位的具体做法和依据，也可以表达自己的诉求和意见。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果或单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在处理劳动争议时，员工应当充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。

总结来说，档案没改临时安排能否按原岗算工龄，需要综合考虑临时安排的性质、劳动合同或单位规章制度的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。