关于“原单位没有档案，能否视同工龄”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，明确结论：
原单位没有档案，在一般情况下，确实可能会对工龄的认定产生影响，因为档案是记录个人工作经历、工资待遇、社会保险等重要信息的重要依据。但并非绝对无法视同工龄，具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。
接下来，我们分情况讨论：
档案丢失或未建立的情况：
- 如果原单位因管理不善导致档案丢失，或者因历史原因未建立档案，但个人能提供其他有效证明材料（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），且这些材料能够形成完整的证据链，证明个人在原单位的工作经历和年限，那么有可能通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，争取到工龄的视同。
- 在这种情况下，建议尽快收集并整理好所有能证明工作经历和年限的材料，然后咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
档案转移或保管不善的情况：
- 如果原单位将档案转移至其他机构或部门保管，但因保管不善导致档案无法找到，个人可以尝试联系原单位或相关机构，要求他们提供档案转移或保管的证明材料。
- 如果能够证明档案确实存在过，但因保管不善而丢失，那么个人仍然有可能通过其他证明材料来争取工龄的视同。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能会对工龄的认定作出特别规定。例如，对于某些特定行业或工种，国家可能有专门的工龄计算政策。
- 因此，在处理这类问题时，除了考虑一般的工龄认定规则外，还需要特别关注相关法律法规的特别规定。
最后，给出建议：
- 如果你的原单位没有档案，且你希望视同工龄以享受相关待遇或权益，建议你首先尝试联系原单位或相关机构，了解档案的具体情况。
- 如果档案确实无法找到或丢失，建议你尽快收集并整理好所有能证明工作经历和年限的材料，然后咨询专业律师（比如我），通过法律途径来争取工龄的视同。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并时刻关注相关法律法规的变化和更新。