临时工时的年龄大于转正后的年龄单位按后面的年龄办的退休怎么办-周春雷律师｜法行宝

1、退休年龄认定：应以实际出生日期为准，单位擅自修改涉嫌违规。2、法律风险：包括社保权益受损、劳动合同效力问题及单位可能面临的行政责任。3、应对建议：核实材料、与单位协商、投诉或诉讼，并注意时效性。

临时工时的年龄大于转正后的年龄单位按后面的年龄办的退休怎么办-周春雷律师

您好，针对您提出的“临时工到了退休年龄怎么办”的问题，这里我为您详细解答一下。首先，需要明确的是，临时工如果属于灵活就业人员的范畴，即没有固定工作单位，但依法获得收入来源，那么他们是可以以个人身份参加企业职工基本养老保险的。这类人员包括自己开小店、不请员工的个体户，没签正式劳动合同的零工，以及新业态平台工作人员等。当这类灵活就业人员达到国家法定退休年龄，并且满足企业职工基本养老保险的最低缴费年限规定时，他们就可以按照与企业职工相同的流程办理退休手续。退休金的计算也是统一的，会根据本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。关于退休手续的办理，目前线上、线下都可以进行，正常办理时间在20个工作日内。您可以通过关注当地的社保公众号，比如“广东社保”，然后点击“我要办事—社保电子地图”来查询具体的办理地点。在办理退休手续时，您需要准备一些必要的资料，包括《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及您的社会保障卡。如果您存在一些特殊情况，比如失踪重现、刑满释放等，还需要提供相应的法院判决、裁定以及司法部门出具的相关文书等材料。如果您需要代办，还需要补充《个人委托书》以及委托人和代办人的有效身份证件。最后，需要提醒您的是，办理退休手续需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限。如果您临近退休年龄，且累计缴费年限已经达到最低要求，您还可以自愿选择弹性提前退休，并在选择的退休时间当月或提前1-2个月向最后参保地社保经办机构申领养老金。养老金会统一发放至您的社会保障卡，您可以随时凭社会保障卡通过银行渠道支取。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

核心结论：临时工在单位工作二十多年达到退休年龄，能否享受退休相关待遇需分情况讨论，主要取决于用工关系性质、是否缴纳社保等因素。以下是具体分析：用工关系性质影响退休待遇若您与单位构成事实劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理、工资按月发放等），即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，工作满十年后应视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位有义务为您缴纳社保，您可依法享受养老保险、医疗保险等退休待遇。若您与单位属于劳务关系（如临时性、季节性工作，工作安排灵活，工资按次结算等），则单位无强制缴纳社保义务，您可能无法通过单位渠道享受退休待遇，需自行通过城乡居民养老保险、个人商业保险等方式补充保障。社保缴纳情况决定待遇获取已缴纳社保：若单位或您个人已累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，可向社保部门申请办理退休手续，按月领取养老金。未缴纳社保：若因单位未缴纳导致缴费年限不足，您可要求单位补缴（需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，向社保部门投诉）；若无法补缴，可主张单位赔偿养老金损失（需证明单位过错与损失的因果关系）。特殊情形处理建议档案与身份认定：若您属于“临时工”但实际从事长期固定岗位（如保洁、门卫等），可收集工资记录、工作证、考勤表等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求单位补缴社保或赔偿损失。超龄继续工作：达到退休年龄后若继续工作，双方关系转为劳务关系，单位无需缴纳社保，但您仍可主张劳务报酬。若因工作受伤，可按人身损害赔偿标准主张权利（非工伤赔偿）。行动建议：优先与单位协商，要求出具书面说明（如用工性质、社保缴纳情况）；收集工作证据（如工资条、工作证、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若社保问题无法解决，可咨询社保部门关于城乡居民养老保险补缴政策，或通过商业保险补充保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

关于原来是临时工后转正如何认定工龄的问题，这主要涉及到我国劳动法规以及地方性政策的规定。以下我将结合相关政策，为您详细解答：一、工龄认定的基本原则对于原来是临时工后转正的情况，工龄的认定通常遵循“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工（或劳动合同制工人）以后的工作时间合并计算为连续工龄”的原则。这一原则在多个政策文件中都有体现，如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等。二、具体政策依据及适用范围山东省政策：根据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号），对于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，可以补缴养老保险费，补缴后转招前的年限可作为计算养老金的年限。办理时需提供《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》及相关档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等。陕西省政策：陕西省劳动人事厅也明确答复，临时工被招收录用为固定工后，其工龄从招工前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，可以与被招收、转正后的工作时间合并计算为连续工龄。三、办理流程及审核要点办理流程：单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写相关认定表，并由单位审核盖章、职工本人签字后，向参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。受理审核：相关部门按参保权限进行受理，并按规定进行审核。结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。审核要点：重点关注最后一次在本单位当临时工的连续工作时间。确保提供的档案材料真实、完整，能够证明临时工的工作经历及转正情况。四、注意事项不同地区的政策可能存在细微差异，具体办理时需参照当地的相关政策文件。工龄的认定不仅关系到养老保险的缴纳和领取，还可能影响到其他福利待遇的享受，因此应认真对待。如在办理过程中遇到疑问或困难，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。综上所述，原来是临时工后转正的工龄认定，主要依据的是最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用为长期工后的工作时间合并计算的原则。具体办理时需参照当地的相关政策文件，并准备好相应的档案材料。希望以上解答能够对您有所帮助。

转正之前的临时工工作时间，在符合一定条件下，是可以算进最后的工龄里的。具体规定和情况分析如下：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。对于临时工转为正式工的情况，其工龄的计算需考虑临时工期间是否与用人单位建立了事实劳动关系，以及该期间的工作是否被用人单位认可并计入连续工龄。二、具体情况分析存在事实劳动关系：如果临时工在转正前已经与用人单位建立了事实劳动关系，即按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，那么这段时间的工作时间应当计入工龄。事实劳动关系的认定通常基于劳动者实际提供劳动、用人单位实际支付报酬以及双方存在管理与被管理的关系等因素。劳动合同或协议约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了转正前的工作时间计入工龄，或者约定了转正后工龄的计算方式，那么应当按照约定执行。这种情况下，工龄的计算将更加明确和具体，减少了争议的可能性。用人单位政策或规定：有些用人单位可能在其内部政策或规定中明确了临时工转正后工龄的计算方式。如果这些政策或规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么也可以作为计算工龄的依据。三、实际操作建议保留证据：临时工在转正前应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动关系。与用人单位沟通：在转正前或转正时，与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并尽可能将沟通结果以书面形式记录下来，以避免后续争议。咨询专业律师：如果对工龄的计算存在疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。四、可能遇到的争议及解决争议点：用人单位可能否认临时工期间的工作时间计入工龄，或者对工龄的计算方式存在不同理解。解决方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，转正之前的临时工工作时间在符合一定条件下是可以算进最后的工龄里的。具体是否计入以及如何计算，需根据事实劳动关系、劳动合同或协议约定以及用人单位政策或规定等因素综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：临时工的工龄认定需分情况讨论，主要依据是否形成事实劳动关系及地方性政策，认定后直接影响退休金计算基数。以下是具体分析：一、临时工工龄认定的核心依据法律文件基础《劳动法》（1995年实施）及《劳动合同法》（2008年实施）未直接定义“临时工”，但明确“非全日制用工”与“全日制用工”的区分标准。若临时工每日工作超4小时、每周超24小时，或签订书面劳动合同，通常视为事实劳动关系，工龄可连续计算。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确“用人单位与职工未签订劳动合同，但职工实际履行了劳动义务且用人单位未提出异议的，视为事实劳动关系，工龄从用工之日起计算”。地方性政策补充部分省份（如广东、江苏）出台细则，规定：临时工在同一单位连续工作满1年，且后续转为正式工的，临时工期间工龄可合并计算；若临时工与正式工身份交替，需提供工资发放记录、考勤表等证据证明连续性。二、工龄认定对退休金的影响计算基数提升退休金由基础养老金+个人账户养老金构成，其中基础养老金与“缴费年限”（即工龄）直接挂钩。例如：若临时工工龄被认定5年，正式工工龄20年，则总缴费年限为25年，基础养老金按25年计算；若未认定临时工工龄，则仅按20年计算，每月退休金可能减少10%-15%（具体比例因地区而异）。过渡性养老金（如有） 1992年前参加工作的“中人”群体，若临时工工龄被认定为视同缴费年限，可额外享受过渡性养老金补偿。三、实务建议证据留存临时工需保存工资条、工牌、考勤记录、同事证言等材料，证明劳动关系存在及连续性。申请工龄认定向当地社保局提交《工龄认定申请表》，附上述证据，通常60日内出结果。若被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。政策差异注意部分地区（如北京）要求临时工必须通过劳务派遣公司签订合同，工龄才可认定；而上海允许直接与用人单位签订协议的临时工工龄连续计算，需提前查询地方政策。总结：临时工工龄认定需结合劳动关系证据及地方政策，认定后可直接增加退休金计算年限，建议尽早整理材料申请认定。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。

针对“临时工年龄大了单位怎么办”这一问题，核心在于明确单位与临时工之间的法律关系，以及年龄增长对这种关系的影响。以下是详细分析：明确法律关系：首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是根据用工形式的不同，主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种形式，劳动者都享有相应的劳动权益。如果所谓的“临时工”实际上是与单位建立了劳动关系的劳动者，那么单位应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。年龄增长的影响：年龄增长本身并不构成单位解除劳动合同的合法理由。除非劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，否则单位不能仅因年龄原因而解除劳动合同。如果劳动者因年龄增长导致身体状况下降，无法胜任原工作，单位应当根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商调整工作岗位或提供必要的培训。如果劳动者仍不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。单位的应对措施：合法合规管理：单位应当确保所有用工行为都符合法律法规的规定，避免因为年龄、性别、种族等因素而歧视劳动者。建立沟通机制：对于年龄较大的劳动者，单位可以建立定期的沟通机制，了解他们的工作状况和身体状况，及时提供必要的帮助和支持。提供培训和发展机会：单位可以根据劳动者的实际情况，提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能，适应新的工作岗位。考虑退休和养老问题：对于接近法定退休年龄的劳动者，单位可以提前与他们沟通退休和养老问题，确保他们能够顺利过渡到退休生活。劳动者的权益保护：如果劳动者认为单位因为年龄原因而歧视自己或违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，单位在面对年龄较大的“临时工”时，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。通过合法合规的管理、建立沟通机制、提供培训和发展机会以及考虑退休和养老问题等措施，单位可以妥善处理与年龄较大劳动者的关系。如果劳动者遇到问题，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于临时工转正后工龄的计算问题，我可以给你一个明确且详细的解答。结论前置：临时工转正后的工龄应当连续计算，包括其作为临时工的工作年限。法律依据与解析：一般工龄的定义：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，临时工期间如果以工资收入为主要生活来源，其工作时间应计算在工龄内。临时工转正后的工龄计算：依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接明确了临时工转正后的工龄计算方式。劳动法的平等原则：《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规强调劳动者权益保护和平等就业权利。临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。工龄计算的连续性：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条虽然未直接提及临时工转正的情况，但规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。这一条款体现了工龄计算的连续性和合理性，为临时工转正后的工龄计算提供了法律基础。实际案例分析：以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。总结与建议：综上所述，临时工转正后的工龄应当连续计算，包括其作为临时工的工作年限。这一结论有明确的法律依据支持，并且符合劳动法的平等原则。如果你在实际工作中遇到工龄计算问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

关于您提出的“之前在单位是临时工，后来转成正式工，工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和实际情况的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本概念与重要性工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎您的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，准确计算工龄对于每一位职工来说都至关重要。二、临时工转正式工工龄计算的原则连续计算原则：在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工，且在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在这种情况下，工龄按照您实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（前提是劳动合同未中断）。合并计算原则（虽不直接针对临时工转正，但提供参考）：如果您在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。不过，这一原则更多应用于不同单位间的工作经历合并，对于临时工转正的情况，主要依据还是连续计算原则。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，还需要参考您所在单位的相关规定。三、临时工转正工龄计算的法律依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：规定了一般工龄的计算方式，包括以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这为临时工转正后的工龄计算提供了基本原则。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定。《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：强调了劳动者权益保护和平等就业权利，确保临时工在工龄计算上的权益得到保障。四、特殊情况下的工龄认定与实际操作建议特殊情况：如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，您应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。实际操作建议：咨询专业机构：在计算工龄时，建议您咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。明确合同约定：在签订劳动合同时，您应与单位就工龄计算等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。五、结论临时工转正式工的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，但总体上应遵循连续计算原则，并参考相关法律法规和单位规定。在实际操作中，您应咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

关于劳动法对临时工的工龄认定以及临时工连续工作满一年能否转为正式工的问题，以下是我的详细解答：临时工的工龄认定一般原则：临时工的工龄认定是一个复杂且具体的问题，需综合考虑工作性质、政策规定、社保缴纳情况等多种因素。工龄的计算应遵循公平、公正的原则，确保临时工的合法权益得到保障。可以计算为连续工龄的情况：根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段也可计算为工龄，因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据。不能计算为连续工龄的情况：若用人单位未为临时工缴纳社保，该段时间通常不能计算为连续工龄。在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄，除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求。临时工连续工作满一年能否转为正式工法律背景：自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。因此，“临时工连续工作满一年自动转为正式工”的说法并不准确。实际上，工龄的计算和身份的转变更多地依赖于劳动合同的签订和履行情况。实际操作：在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位连续工作满一定年限（如一年）后，可能有机会被录用为正式工。但这一规定已随着劳动制度的改革而逐渐淡化。在现代劳动法律框架下，临时工和正式工的身份主要通过劳动合同来界定。如果临时工与用人单位签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，并且合同中未约定试用期或试用期已满且符合录用条件，那么该临时工实际上已经具备了正式工的身份和权益。如果临时工希望转为正式工，建议与用人单位协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，确保劳动合同中包含关于工龄计算、福利待遇等关键条款的约定。建议与注意事项咨询专业机构：在计算工龄或处理相关劳动纠纷时，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。明确合同约定：单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算、身份转变等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。保留相关证据：临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。总结来说，临时工的工龄认定和身份转变是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障临时工的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：档案里最早记录的年龄是招收的临时工，然后又连续转正式工，不能直接按临时工退休，退休年龄和条件需根据档案中最早记载的出生年月日以及相关法律法规来确定。详细分析：退休年龄的确定依据：根据我国相关法律法规，退休年龄的确定主要依据的是档案中最早记载的出生年月日，而非工作性质（临时工或正式工）。这一原则旨在确保退休年龄的确定具有客观性和一致性。临时工与正式工的身份差异对退休的影响：临时工和正式工在劳动关系、工资待遇、福利待遇等方面可能存在差异，但这些差异并不直接影响退休年龄的确定。退休年龄的确定主要关注的是个人的出生年月日，而非其工作身份或工作性质。连续工龄的计算与退休：在计算连续工龄时，无论个人是临时工还是正式工，只要其工作经历是连续的，且符合相关法律法规的规定，都应计入连续工龄。然而，连续工龄的计算并不直接决定退休年龄，而是可能影响退休金的计算和其他相关福利待遇。特殊情况下的退休年龄调整：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，退休年龄可能会有所调整。但这些调整都是基于特定的法律法规和政策规定，而非单纯基于工作身份（临时工或正式工）。法律建议：如果您对退休年龄或退休条件有疑问，建议您首先查阅自己的档案，确认其中最早记载的出生年月日。同时，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，了解具体的退休政策和规定。如果您认为自己的退休权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：如果您错误地认为可以按临时工退休，并因此错过了正常的退休申请时间或未能享受应有的退休待遇，可能会给您带来不必要的经济损失和法律风险。因此，建议您在退休前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的退休权益得到妥善保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“临时工几年后转劳务公司，后又回原临时工单位，这种情况工龄怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工龄计算的基本原则首先，我们需要明确的是，工龄的计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保员工在同一单位（包括在不同身份转变过程中）的工作年限得到连续计算。这主要基于以下几个原则：连续计算原则：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与后续被录用为正式工（或通过其他方式回到原单位）以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只要工作未中断，无论身份如何变化，都应计入总工龄。事实劳动关系原则：即使用人单位与临时工未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明），临时工期间的工作时间也应纳入工龄计算。二、具体到您的情况临时工转劳务公司阶段：在此阶段，您作为临时工在原单位工作了一段时间，然后转到了劳务公司。根据连续计算原则，如果您在原单位当临时工的工作时间是连续的，并且这段工作时间与后续回到原单位的工作时间没有中断，那么这段时间应计入您的总工龄。同时，如果您在劳务公司工作期间也签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么这段时间也应根据相关规定计入工龄（具体取决于劳务公司与原单位之间的协议以及当地社保政策）。但在此问题中，我们主要关注您回到原单位后的工龄计算，因此劳务公司阶段的工作时间对最终工龄的影响需结合具体情况分析。从劳务公司回原单位阶段：当您从劳务公司回到原单位时，如果您的劳动关系得到了妥善处理（如通过调转、重新签订劳动合同等方式），并且您的工作是连续的，那么您在原单位当临时工的工作时间以及后续在原单位作为正式工（或通过其他身份）的工作时间应合并计算为连续工龄。三、需注意的问题证明材料准备：在计算工龄时，您应提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（包括临时工合同和正式工合同）、社保缴费记录等，以证明您在不同阶段的工作经历及时间。争议解决方式：如果您与用人单位在工龄计算上存在争议，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在处理争议时，提供充分的证明材料将有助于维护您的合法权益。四、结论综上所述，对于您提出的情况，工龄的计算应遵循连续计算原则和事实劳动关系原则。只要您在原单位当临时工的工作时间是连续的，并且后续回到原单位的工作也是连续的，那么您在不同阶段的工作时间应合并计算为连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询当地劳动部门或专业法律机构以获取更准确的解答。

关于临时工转为劳动合同制工人后退休待遇的问题，这确实是一个涉及劳动者基本权益保障的重要议题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》的内容，但我们可以从中提炼出一些与退休待遇相关的原则性思路，并结合现有政策框架来为您详细解答。首先，需要明确的是，临时工转为劳动合同制工人后，其退休待遇主要受到《中华人民共和国社会保险法》以及相关养老保险政策的影响。这些法律法规和政策为劳动者提供了基本的养老保障框架。养老保险的缴纳与累积：临时工在转为劳动合同制工人后，应依法参加基本养老保险，并由用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费。养老保险的缴纳年限和缴费基数是影响退休后待遇的重要因素。缴纳年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常也会相应增加。退休待遇的确定：退休待遇的确定通常与劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。超龄劳动者权益保障的启示：虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》主要针对的是超龄劳动者，但其中的一些原则性思路，如“法定权益兜底线”和“权益安排可优化”，对于理解退休待遇问题也有一定的启示意义。 “法定权益兜底线”意味着，无论劳动者身份如何变化，其基本的养老权益都应得到保障，这包括按时足额领取养老金等。 “权益安排可优化”则表明，在基本养老保障的基础上，劳动者和用人单位可以通过协商等方式，为劳动者提供更好的养老保障条件。具体政策与操作：在实际操作中，临时工转为劳动合同制工人后，应关注当地社保政策的具体规定，确保自己的养老保险缴纳情况符合退休待遇领取的条件。如有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。综上所述，临时工转为劳动合同制工人后，其退休待遇主要受到养老保险缴纳年限、缴费基数以及当地政策等因素的影响。为了确保退休后的生活品质，劳动者应依法参加养老保险，并关注当地政策的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

针对您提出的“临时工年龄大了怎么办”的问题，这实际上涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：首先，我国已经意识到超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在就业过程中面临的权益保障问题，并拟出台新规来加强这方面的保障。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者的基本权益将得到更明确的保障，这为他们维权提供了法律依据。一、用工协议与权益明确用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的知情权，确保他们在就业过程中的权益得到明确界定。二、工作安排与健康保护用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是对超龄劳动者身体健康的重要保护，体现了对老年劳动者的关怀。三、工伤保险保障针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，新规强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这将有效保障超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得赔偿的权利。四、养老金与医疗保险待遇超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。五、维权渠道与机制如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权。同时，他们的基本权益争议也将纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予他们更加便捷高效的权益保障渠道。建议：了解并维护自身权益：作为超龄劳动者，您应该了解自己的权益，并在就业过程中积极维护。如果遇到权益受损的情况，及时与用人单位沟通或寻求相关部门的帮助。与用人单位协商：在就业过程中，您可以与用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行协商，确保自己的权益得到保障。关注政策动态：随着国家对超龄劳动者权益保障的重视，相关政策可能会不断完善。您可以关注相关政策动态，及时了解并享受政策带来的红利。总之，作为超龄劳动者，您并不孤单。国家和社会正在逐步完善相关政策和机制，以保障您的权益和福祉。希望这些信息能对您有所帮助。

临时工期间的工作时间一般可以算入工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：法律框架与工龄认定原则根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，而非仅以合同名称（如“临时工”“正式工”）或合同形式（书面/口头）为判断依据。只要劳动者实际为单位提供劳动、接受管理并领取报酬，即使未签订书面合同，也可认定为存在劳动关系。临时工期间工龄认定的关键条件劳动关系存续的证据：需提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明临时工期间实际为单位工作。连续性要求：若临时工与转正之间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的时间通常不计入工龄；若为连续用工（如未离职直接转正），则临时工期间可计入工龄。单位性质与政策：部分国有企业、事业单位可能存在内部工龄计算规则（如“视同缴费年限”），需结合单位具体政策及地方规定综合判断。实务中的常见情形情形一：未签订书面合同，但存在事实劳动关系若能证明临时工期间实际提供劳动（如通过工资流水、工作记录等），即使未签订合同，该期间仍可计入工龄。例如，劳动者在单位从事辅助性工作3年，后通过考核转为正式工，且期间未中断劳动关系，则3年临时工时间应计入工龄。情形二：劳动关系中断后重新入职若劳动者在临时工阶段离职，间隔一段时间后重新入职并转正，则中断前的时间通常不计入工龄。例如，劳动者在单位工作1年后离职，2年后再次入职并转正，则仅后一段工作时间计入工龄。情形三：单位主张“临时工不计算工龄” 若单位以“临时工”名义规避工龄计算，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。仲裁机构会重点审查劳动关系实际存续情况，而非合同名称。建议与风险提示收集证据：保留工资记录、考勤表、工作证等材料，证明临时工期间的实际劳动关系。与单位协商：若单位拒绝计入工龄，可要求其出具书面说明，并咨询劳动部门或通过法律途径解决。关注地方政策：部分地区对工龄计算有特殊规定（如“临时工转正后工龄从转正之日起算”），需结合当地政策综合判断。总结：临时工期间的工作时间能否计入工龄，需以事实劳动关系为基础，结合连续性、证据充分性及单位政策综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如用工形式、证据情况等），我将进一步为您分析。

退休时在单位的临时工期间算工龄受阻的问题，需根据具体情况分析并依法解决。一. 临时工工龄计算的一般原则养老保险缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段缴费时间就会计入工龄。临时工转为正式工的情况：如果临时工后来转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并以工资收入为生活来源，则这部分时间也可计入工龄。二. 针对受阻情况的应对策略核实养老保险缴纳记录：首先，建议核实自己在临时工期间的养老保险缴纳记录。如果确实缴纳了养老保险，那么这段时间应该被计入工龄。可以携带相关证件到当地社保部门查询缴纳记录，并作为工龄计算的依据。提供连续工作证明：如果临时工后来转为正式工，需要提供能够证明临时工工作时间连续性的材料，如工资单、工作记录等。这些材料有助于证明临时工期间的工作是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在细微差异，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。他们可以提供具体的指导和帮助，确保你的权益得到准确保障。依法维权：如果单位在工龄计算上存在故意阻挠或不合理行为，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。三. 总结与建议临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果遇到算工龄受阻的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过核实养老保险缴纳记录、提供连续工作证明、咨询当地人社部门以及依法维权等步骤，你可以有效地解决这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于临时工历史遗留问题在退休时如何计算工龄，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要问题，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：一、工龄计算的基本原则对于国营企业或计划内的临时工，其工龄计算主要遵循连续工龄的原则。即，如果临时工的工作经历是连续的，并且在一定条件下转为正式职工或劳动合同制工人，那么其临时工的工作时间可以合并计算为连续工龄。二、可计算工龄的具体情况转为正式职工或劳动合同制工人：如果临时工在本单位工作一段时间后，被本单位直接录用为长期工或转为劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位当临时工的工作时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。养老保险社会统筹的考虑：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合连续工龄的计算条件，可以视同缴费年限。实行养老保险社会统筹后，必须按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。工作经历的连续性：如果临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。三、不能计算工龄的情况工作间断且未转正：如果临时工在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为正式职工或劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。未提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。四、认定工龄所需材料及流程所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明临时工身份和工作时间的材料。办理流程：职工向所在单位提出工龄认定申请，或直接向当地社保经办机构提出申请。提交相关材料，包括个人身份证明、工作经历证明等。社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。五、特殊情况处理及建议多单位工作经历：对于在不同单位工作的临时工，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。档案记录不完整：若存在档案记录缺失或不全的情况，应通过补充材料或调查核实来解决。可以尝试联系原工作单位、同事或相关部门，以获取更多证明材料。专业咨询与帮助：鉴于临时工退休时工龄计算的复杂性，建议在实际操作中寻求专业帮助。可以向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保工龄计算的准确性和合规性。综上所述，临时工历史遗留问题在退休时如何计算工龄，需要根据个人具体情况及相关政策规定来确定。通过了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。

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