关于临时工转为劳动合同制工人后退休待遇的问题，这确实是一个涉及劳动者基本权益保障的重要议题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》的内容，但我们可以从中提炼出一些与退休待遇相关的原则性思路，并结合现有政策框架来为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工转为劳动合同制工人后，其退休待遇主要受到《中华人民共和国社会保险法》以及相关养老保险政策的影响。这些法律法规和政策为劳动者提供了基本的养老保障框架。

1. 养老保险的缴纳与累积：

   • 临时工在转为劳动合同制工人后，应依法参加基本养老保险，并由用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费。
   • 养老保险的缴纳年限和缴费基数是影响退休后待遇的重要因素。缴纳年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常也会相应增加。

2. 退休待遇的确定：

   • 退休待遇的确定通常与劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。
   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3. 超龄劳动者权益保障的启示：

   • 虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》主要针对的是超龄劳动者，但其中的一些原则性思路，如“法定权益兜底线”和“权益安排可优化”，对于理解退休待遇问题也有一定的启示意义。
   • “法定权益兜底线”意味着，无论劳动者身份如何变化，其基本的养老权益都应得到保障，这包括按时足额领取养老金等。
   • “权益安排可优化”则表明，在基本养老保障的基础上，劳动者和用人单位可以通过协商等方式，为劳动者提供更好的养老保障条件。

4. 具体政策与操作：

   • 在实际操作中，临时工转为劳动合同制工人后，应关注当地社保政策的具体规定，确保自己的养老保险缴纳情况符合退休待遇领取的条件。
   • 如有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。

综上所述，临时工转为劳动合同制工人后，其退休待遇主要受到养老保险缴纳年限、缴费基数以及当地政策等因素的影响。为了确保退休后的生活品质，劳动者应依法参加养老保险，并关注当地政策的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。