结论：干临时工几天被厂里辞退，您可能涉及的是临时用工关系下的权益保护问题。具体能否获得补偿或赔偿，需根据您与工厂之间的实际用工关系、辞退原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时用工关系的认定
临时用工与劳动关系的区别：
- 临时用工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与全日制、长期的劳动关系有所区别。但关键在于，即使您是临时工，如果与工厂之间形成了事实上的劳动关系（如接受工厂的管理、指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动等），那么您仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
事实劳动关系的判断：
- 如果您虽然未与工厂签订书面劳动合同，但已经实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥，那么您与工厂之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，工厂辞退您，需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
二、辞退原因与补偿/赔偿
合法辞退：
- 如果工厂因为您不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等原因辞退您，且这些辞退原因在法律上被认定为合法，那么工厂可能不需要支付您经济补偿或赔偿。
非法辞退：
- 如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可能有权要求工厂支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿或赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工厂存在用工关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及工厂辞退您的相关证据（如辞退通知、录音录像等）。
及时咨询：
- 劳动争议问题涉及法律条款较多，且情况复杂多变。因此，在维权过程中，您应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，干临时工几天被厂里辞退，您不必过于担心。只要您能够证明与工厂之间存在用工关系，并了解自己的权益和维权途径，就有可能获得应有的补偿或赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。