关于厂里临时工的辞退问题，首先需要明确的是，法律上并未规定临时工必须工作满多少个月才能被辞退，辞退的合法性主要取决于是否存在法定情形以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对辞退的普遍规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，均受法律保护。在劳动合同期限内，雇主或单位不能无故辞退员工，必须严格遵守法律规定的解除劳动合同的条件。
   • 若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 不能辞退的特殊情形：

   • 长期服务且临近退休的员工：若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。
   • 特殊健康状态下的员工：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；以及劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位均不得解除劳动合同。

3. 临时工与正式工的平等保护：

   • 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。
   • 具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、期限、辞退条件等关键条款。

4. 实际操作建议：

   • 作为雇主或单位，在考虑辞退员工时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。
   • 若需辞退员工，建议提前与员工进行沟通，说明辞退原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。

总结来说，辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。对于临时工而言，其辞退条件与正式工并无本质区别，均需遵循法律规定的解除劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。