关于“临时工干几年不能辞退”的问题，结论前置如下：
在我国法律体系中，并没有“临时工干满一定年限就不能辞退”的明确规定。无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。但辞退的合法性需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
存在不能辞退的特殊情形，但这些情形与工作年限无直接关系，而是与劳动者的健康状态、退休年龄、是否因工负伤等因素有关。例如，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者；或者劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等，用人单位也不得解除劳动合同。
详细分析如下：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者（包括临时工）严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括临时工在内的员工，但需依法支付经济补偿。
二、不能辞退的特殊情形
长期服务且临近退休的员工保护：
- 若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。此规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。
特殊健康状态下的员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
三、临时工与正式工的平等保护
- 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，在考虑辞退员工（包括临时工）时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
- 对于劳动者（包括临时工）而言，应了解自己的合法权益，并在面临辞退时积极维护自己的权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。