未休年假的补偿计算主要依据您的工作年限和日工资收入，工作4-5年未休年假的，您有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可。具体分析如下：

1. 年假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，您工作4-5年，应享受每年5天的带薪年休假。

2. 未休年假的补偿：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您已获得的正常工资外，用人单位还需额外支付您200%的日工资作为补偿。

3. 日工资的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

5. 维权途径：如果您与用人单位就未休年假的补偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议您在维权前收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等。

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