对于您在企业上班5年没有年休假的情况，首先我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工是享受带薪年休假的。接下来，我将详细为您解析如何计算这5年未休的年休假以及相应的工资报酬，并提供一些建议。

年休假天数计算

1. 确定累计工作年限：

   • 您已在企业上班5年，且连续工作1年以上，因此每年应享有至少5天的年休假（假设您的累计工作年限未满10年）。

2. 计算应休年休假天数：

   • 5年应休年休假天数总计为 (5 \text{年} \times 5 \text{天/年} = 25 \text{天})。

未休年休假工资报酬计算

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，您需要根据自己的实际情况来计算。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 根据规定，用人单位未安排年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 如果您已正常领取了工作期间的工资，那么额外支付的部分为日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 假设您的日工资收入为200元（仅为示例，实际需您自行计算），则额外支付的未休年休假工资报酬为 (200 \text{元/天} \times 25 \text{天} \times 200\% = 10000 \text{元})。

注意事项与建议

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内维护自己的合法权益。

2. 跨年度安排：

   • 单位因生产、工作特点可以跨一个年度安排年休假，但不能以此为由将年休假清零或作废。

3. 及时沟通与休假：

   • 建议您及时与单位沟通并休假，以避免长时间累积未休年假而导致的问题。合理安排休假不仅有助于您的身心健康，也是维护自身合法权益的重要体现。

4. 单位责任：

   • 单位应合理安排员工的年休假，确保员工享受合法权益。如果单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于您5年未休的年休假，您有权要求单位按照相关规定进行补偿。同时，也建议您与单位保持良好沟通，合理安排休假时间，共同维护您的合法权益。