结论前置：关于“劳动合同法对于距离退休10年是否签无固定”的问题，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，无论其距离退休是否满十年，用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者距离退休不足五年且连续工作满十五年，则享有更严格的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是签订无固定期限劳动合同的一种常见情形。只要劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形针对的是特定历史背景下的劳动者，如国有企业改制时的老员工。但需要注意的是，即使劳动者距离退休不足十年，只要其连续工作满十年且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位仍应签订无固定期限劳动合同。不过，若劳动者距离退休不足五年且连续工作满十五年，则享有更严格的保护（详见下文）。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这一情形与劳动者距离退休的时间无直接关联，但也是签订无固定期限劳动合同的一种条件。
二、距离退休不足五年且连续工作满十五年的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为这类劳动者提供了更严格的保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定就业。然而，这一保护并不直接涉及无固定期限劳动合同的签订，但可以从侧面反映出法律对长期服务且临近退休劳动者的倾斜。
三、用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
四、建议与措施
劳动者方面：如果您在用人单位连续工作满十年且未主动提出订立固定期限劳动合同，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：建议用人单位严格遵守相关法律法规，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险和经济赔偿，还可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。
如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。