针对您提出的“劳动合同到期又没有签又没上班”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是劳动合同到期未续签，二是劳动者未继续上班。不过，从您的描述中，我推测您可能更关心的是劳动合同到期未续签但原本仍在上班（或可能因某些原因暂时未上班）的情况下的法律权益和应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的法律状态
当劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同形式上未续签，但原劳动合同中的条款（如工资、工作时间、工作岗位等）依然对双方具有法律约束力。
二、劳动者未上班的可能情况及应对
因用人单位原因未安排工作：
- 若因用人单位的原因（如岗位调整、公司运营问题等）导致劳动者未上班，劳动者应与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位明确后续的工作安排或补偿方案。
- 在此期间，劳动者应保留好相关证据（如沟通记录、考勤记录等），以备不时之需。
因劳动者个人原因未上班：
- 若因劳动者个人原因（如疾病、家庭原因等）导致未上班，劳动者应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
- 劳动者应与用人单位协商后续的工作安排或请假事宜，以确保双方权益不受损害。
三、劳动者权益保护及应对措施
双倍工资支付：
- 若自合同到期第二个月起，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付11个月。
经济补偿：
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，或因用人单位原因导致劳动者无法继续工作，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
积极沟通与协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，了解未续签的原因，并根据具体情况提出解决方案。
- 若沟通无果，劳动者可以咨询当地劳动法律专业人士或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。
四、建议与总结
- 尽快明确劳动关系状态：无论因何种原因未上班，劳动者都应尽快与用人单位沟通，明确劳动关系状态，以避免潜在的法律风险。
- 保留好相关证据：在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据，以证明劳动关系存续及工作情况。
- 依法维权：若遇到权益受损的情况，劳动者应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。
综上所述，面对劳动合同到期未续签且未上班的情况，劳动者应积极与用人单位沟通，明确劳动关系状态，并根据具体情况采取相应的法律措施，以确保自身权益得到妥善保障。