结论：离退休还有一个月时旷工，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同，但具体后果需结合用人单位规章制度、劳动合同及旷工情节严重程度来判断。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的约束
规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等。若规章制度中明确规定了离退休前旷工的处理措施，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者需遵守。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同：
- 劳动合同中可能也会包含对旷工行为的约束条款。若劳动合同中有明确规定，劳动者需按合同约定执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、旷工情节的严重程度
轻微旷工：
- 若旷工情节轻微，如仅旷工一天或两天，且未对用人单位造成重大损失，用人单位可能会给予警告或罚款等轻微处分。
严重旷工：
- 若旷工情节严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且对用人单位造成了重大损失或影响，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
三、离退休前的特殊情况
离退休手续办理：
- 离退休前一个月，劳动者可能正在办理离退休手续。此时旷工，可能会影响手续的办理进度或结果。
用人单位态度：
- 考虑到劳动者即将离退休，用人单位可能会从人性化角度出发，对旷工行为采取较为宽容的处理方式。但这并非法律义务，用人单位仍有权依据规章制度或劳动合同进行处理。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 若因特殊原因需要旷工，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
遵守规章制度与劳动合同：
- 无论何种情况，都应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师（此处在回答中不直接提及，但可转化为）：
- 若对旷工后果有疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
总结：离退休还有一个月时旷工，后果需结合用人单位规章制度、劳动合同及旷工情节严重程度来判断。建议劳动者尽量遵守规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。