老板有案底且骗员工钱的行为，确实可能构成违法，具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板有案底的情况
老板有案底，即曾经受过刑事处罚，这本身并不直接构成对当前行为的违法性判断。然而，如果老板的案底与欺诈、诈骗等经济犯罪相关，那么这可能表明其有不良记录和潜在的风险，但这并不直接决定其当前行为的违法性。关键在于老板当前的行为是否违反了相关法律法规。
二、老板骗员工钱的行为
如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取员工财物，且数额较大：
- 这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 如果构成诈骗罪，老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
如果老板的行为尚未达到诈骗罪的刑事立案标准，但仍然存在欺诈行为：
- 这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
三、综合判断与建议
- 判断依据：老板是否违法，需结合其具体行为、目的、后果以及相关法律法规进行综合判断。如果老板的行为符合诈骗罪的构成要件，则构成犯罪；如果尚未达到刑事立案标准，但违反了劳动法律法规，则可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 建议行动：
- 如果员工认为老板存在欺诈行为，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板的行为。
- 接着，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 如果情况严重，涉及刑事犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
最后，劳动纠纷问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。