结论：员工是否因老板涉嫌诈骗且有流水而犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 员工是否知情：

   • 不知情情况：如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有参与诈骗的故意，那么员工通常不会因为流水而构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，如果员工没有这些主观要素，就不应承担刑事责任。
   • 知情情况：如果员工明知老板在从事诈骗活动，仍然提供帮助，如提供银行账户、协助转账等，那么员工就可能构成诈骗罪的共犯。在这种情况下，流水可能成为证明员工参与犯罪的证据之一。

2. 员工的具体行为：

   • 仅提供流水但未参与诈骗：如果员工只是提供了自己的银行账户流水，但并未参与诈骗活动的策划、实施或分赃等环节，那么员工可能不构成犯罪。然而，如果流水被用于证明员工与诈骗活动有关联，员工可能需要配合调查，并解释流水的来源和用途。
   • 积极参与诈骗活动：如果员工不仅提供了流水，还积极参与了诈骗活动的各个环节，如诱骗受害者、转移诈骗所得等，那么员工就明确构成了诈骗罪的共犯，将面临刑事责任的追究。

3. 法律后果：

   • 不构成犯罪：如果员工不构成犯罪，那么就不会受到刑事处罚。但是，如果员工的流水被用于非法活动，可能会面临银行账户被冻结、资金被追缴等民事或行政后果。
   • 构成犯罪：如果员工构成犯罪，那么将根据其在犯罪中的作用、情节严重程度等因素，面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 保留证据：如果员工担心自己可能涉及法律问题，应尽快保留与老板诈骗活动无关的证据，如工作合同、工资单、与老板的沟通记录等，以证明自己的清白。
• 配合调查：如果员工被警方或相关部门调查，应积极配合，如实说明情况，提供必要的证据和线索。
• 寻求法律帮助：如果员工对法律问题存在疑虑或担忧，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

额外提醒：在涉及金钱往来的工作中，员工应保持警惕，避免被不法分子利用。如果发现老板或同事有可疑行为，应及时向相关部门报告，以保护自己和他人的合法权益。