针对您提出的“小时工厂里自离怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”在法律上的含义，它通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。在小时工厂或任何其他工作环境中，自离都可能带来一系列法律后果和职场影响。
一、用人单位的权利
行政处分权：根据企业的规章制度，用人单位有权对自离的员工进行行政处分，如按旷工处理。旷工达到一定天数，企业可能进一步采取其他措施。
解除劳动合同权：如果自离行为被企业认定为严重违反规章制度，企业有权单方解除劳动合同。这意味着员工可能会失去工作，并且可能无法获得离职证明或推荐信等。
赔偿请求权：如果自离行为给用人单位造成了损失，如生产中断、客户流失等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失和间接经济损失。
违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业还享有违约金求偿权。这意味着员工可能需要支付额外的费用作为违约赔偿。
二、员工的法律义务与风险
提前通知义务：在正常情况下，员工应提前三十日（试用期期间提前三日）通知用人单位解除劳动合同。如果未按照上述程序自行离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
经济补偿金问题：员工因个人原因主动解除劳动合同时，通常无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权无条件解除劳动合同并获得经济补偿金。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果您打算离职，建议首先与用人单位进行沟通，了解离职流程和相关规定。这有助于避免不必要的法律纠纷和职场影响。
遵守规章制度：在离职过程中，请务必遵守用人单位的规章制度和法律法规。不要擅自离职或采取其他不当行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议寻求专业的法律援助。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，自离在小时工厂或其他工作环境中都可能带来一系列法律后果和职场影响。因此，建议您在离职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并遵守相关规定和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。