结论：暴力向厂长要工资的行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。我建议您采取合法、和平的方式来追讨工资。

分析说明：

1. 暴力行为的法律性质：

   • 暴力行为，无论其目的如何，都可能对他人的人身安全造成威胁或伤害。在追讨工资的过程中，如果采取暴力手段，如殴打、威胁、恐吓等，这些行为很可能违反《治安管理处罚法》，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等条款。

2. 合法追讨工资的途径：

   • 当遇到工资纠纷时，您应该首先尝试与雇主进行协商，寻求和平解决的方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些途径都是合法、有效的，而且能够避免不必要的法律风险。

3. 暴力追讨工资的可能后果：

   • 如果您采取暴力手段追讨工资，不仅可能无法成功追回工资，还可能因此面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事处罚。此外，暴力行为还可能对您的个人声誉和未来就业造成负面影响。

行动建议：

• 保持冷静和理性：在面对工资纠纷时，保持冷静和理性是至关重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这只会让问题变得更加复杂和难以解决。
• 寻求合法途径：积极寻求合法途径来追讨工资，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够为您提供法律保障和支持。
• 咨询专业律师：如果您在追讨工资的过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

后续思考依据：

• 在处理工资纠纷时，了解相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及采取正确的行动来维护自己的合法权益。
• 同时，保持与雇主的良好沟通也是解决工资纠纷的关键。通过协商和谈判，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您在工资纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。