结论是，你骂老板并说想跟他同归于尽的行为，可能涉及违法，具体取决于你的言行是否达到了法律所规定的违法程度。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 辱骂行为的法律性质

• 一般辱骂：如果你只是情绪激动地骂了老板几句，没有使用特别恶劣的语言或者进行人身攻击，这种行为虽然不道德，但通常不构成违法。然而，它可能违反职场的基本礼仪和道德规范，影响你的职业形象和与老板的关系。
• 严重辱骂或侮辱：如果你使用了极其恶劣的语言，对老板进行了严重的人身攻击或者侮辱，这种行为可能构成《治安管理处罚法》中的侮辱行为。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 威胁同归于尽的法律性质

• 威胁行为：你说想跟老板同归于尽，这种言论如果被视为真实的威胁，可能构成《治安管理处罚法》中的威胁他人安全的行为。根据该法，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 更严重的后果：如果你的威胁行为被认定为具有现实危险性，比如你携带了危险物品或者有具体的实施计划，那么这种行为可能构成更严重的犯罪，如故意杀人未遂等，将面临更严厉的刑事处罚。

3. 工资纠纷的合法解决途径

• 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，解决工资纠纷。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对你的投诉进行调查，并尽力帮助你解决问题。
• 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与提醒

• 保持冷静：在处理工资纠纷时，一定要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出违法的行为。
• 合法维权：记住，合法维权是保护自己权益的最好方式。不要因为一时的冲动而走上违法的道路。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

最后，我建议你尽快采取合法的方式来解决工资纠纷问题，避免因为一时的情绪失控而给自己带来不必要的法律麻烦。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。