结论：公司未发放你工资的行为是否犯法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由扣发工资，则属于违法行为；若存在合理理由（如双方有特殊约定且不违反法律规定），则可能不构成违法。

分析如下：

1. 公司无正当理由扣发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司无正当理由（如未与你协商一致、未提供合理理由等）扣发你的工资，则属于违法行为。
   • 在这种情况下，你有权向公司提出异议，要求公司立即支付被扣发的工资。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司存在合理理由扣发工资：

   • 虽然一般情况下公司不得扣发工资，但在某些特殊情况下，如双方有特殊约定（如你同意将部分工资作为押金或风险金，但这种约定本身可能因违反法律规定而无效）、你存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为等，公司可能有一定的理由扣发工资。
   • 然而，即使存在这些特殊情况，公司扣发工资也必须符合法律法规的规定，且不能损害你的基本生活权益。例如，若公司因你违反规章制度而扣发工资，但扣发的金额过高或扣发时间过长，导致你无法维持基本生活，则这种扣发行为可能仍然构成违法。
   • 特殊情况说明：就你提到的情况而言，“父母让厂里你的工资不要发”并不构成公司扣发工资的合法理由。除非你与公司之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权因你父母的要求而扣发你的工资。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司扣发工资的具体原因和依据。
• 若公司无法提供合理理由或依据，或者你认为公司的扣发行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司扣发工资的通知等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣发的工资、加付赔偿金等。
• 你作为劳动者，有权要求公司支付被扣发的工资及相应的经济补偿或赔偿金。若通过法律途径解决纠纷，你还可能获得一定的诉讼费用或律师费用的支持（具体根据案件情况和法律规定而定）。