老板私自把工资发给你爸妈是否犯法，这主要取决于你爸妈是否为公司提供了真实有效的劳动，以及工资发放是否合规。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 真实劳动关系：

   • 如果你爸妈确实在公司中担任了实质性职务，并为公司提供了真实、有效的劳动（如清洁、后勤、管理等），且所发工资与他们的工作内容、工作量及市场行情相符，那么老板这种发工资的行为是合法的。
   • 在此情况下，公司应与你爸妈签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并按照劳动法规定支付工资及缴纳相关税费。

2. 合规流程：

   • 公司应严格按照财务和税务规定进行账务处理，确保工资的发放有明确的会计记录，并按时进行税务申报和缴纳。如果公司遵循了这些合规流程，那么工资发放行为就是合法的。

违法情况

1. 虚构劳动关系：

   • 如果你爸妈并未实际为公司工作，或者虽有工作但其工作量和工作成果与所领取的高额工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，进而构成对公司资产的非法占有。
   • 此种行为不仅损害了公司的利益，还可能损害其他股东或债权人的权益，因此是违法的。

2. 税务违规：

   • 如果老板通过虚构工资支出来减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，这属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。

3. 职务侵占罪：

   • 如果老板利用职务之便，通过给你爸妈发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临相应的刑事处罚。

建议与措施

1. 核实劳动关系：

   • 首先，你需要核实你爸妈是否确实为公司提供了劳动，以及所发工资是否与他们的工作内容、工作量及市场行情相符。

2. 检查合规流程：

   • 其次，你可以要求公司出示相关的财务和税务记录，以确认工资的发放是否遵循了合规流程。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你发现老板的行为存在违法嫌疑，或者你对工资发放的合法性有疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，老板私自把工资发给你爸妈是否犯法，取决于你爸妈是否为公司提供了真实有效的劳动以及工资发放是否合规。如果你对此有疑问或发现违法行为，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。