结论：您通过劳务公司工作且持有2年签证的情况下，是否可以辞工去找别的工作，这主要取决于您所持签证的类型及其相关限制，以及您与劳务公司签订的合同内容。以下是从不同角度的详细分析：
签证类型及其限制：
- 如果您持有的是工作签证（如Z签证，针对在中国境内就业的外国人员），并且该签证明确规定了您只能在特定的雇主（即劳务公司）处工作，那么在没有获得新雇主的工作许可和签证变更之前，您通常不能随意辞工去找别的工作。否则，您可能会面临签证违规的风险，包括但不限于罚款、拘留、遣返等。
- 如果您持有的是其他类型的签证（如旅游签证、商务签证等），并且这些签证并不允许您在中国境内就业，那么您本身就不应该通过劳务公司工作。在这种情况下，辞工去找别的工作不仅违反了签证规定，还可能涉及非法就业的法律问题。
- 如果您的签证是开放式的或者允许您在一定范围内自由选择雇主（这种情况较为少见），那么您在辞工后找别的工作可能不会受到签证方面的限制。但即便如此，您也需要确保新工作符合签证的其他要求（如工作性质、工作时间等）。
与劳务公司的合同内容：
- 您与劳务公司签订的合同中可能包含了关于辞工、解约、违约责任等方面的条款。在决定辞工之前，您应该仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中规定了提前通知期、违约金等条款，您需要按照合同约定履行相关义务。否则，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
法律建议：
- 在决定辞工之前，建议您先咨询专业的移民律师或劳动法律师，了解您的签证类型、合同内容以及相关法律法规，以确保您的行为合法合规。
- 如果您确实想要辞工并找别的工作，建议您先与劳务公司协商解约事宜，并按照合同约定履行相关义务。同时，您也需要积极寻找新的雇主，并确保新工作符合您的签证要求和法律法规。
- 在整个过程中，您需要保持谨慎和理性，避免因为一时冲动而做出违法的决定。
可能后果：如果您违反了签证规定或合同约定，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于罚款、拘留、遣返、赔偿损失等。这些后果不仅会影响您的个人声誉和信用记录，还可能对您未来的签证申请和就业机会产生负面影响。
因此，在决定辞工之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。