结论：在和劳务公司签订劳务协议但暂时未被安排工作的情况下，您通常是可以找其他工作的，但具体还需根据劳务协议的内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务协议的具体内容：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务公司签订的劳务协议。协议中可能会明确规定在协议有效期内，您是否可以同时与其他单位建立劳动关系或从事其他工作。如果协议中有明确的禁止性条款，如“乙方在协议有效期内不得与其他单位建立劳动关系或从事其他工作”，那么您在找其他工作时就需要谨慎考虑，以免违反协议约定而承担违约责任。
   • 如果协议中没有此类禁止性条款，或者条款表述模糊，那么您在找其他工作时就有更大的自由度。但即便如此，也建议您在找新工作前与劳务公司进行沟通，明确告知其您的打算，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务公司作为用人单位，与您签订劳务协议，并将您派遣至用工单位工作。在您被派遣至用工单位之前，您与劳务公司之间存在劳动关系，但与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 如果您在劳务协议有效期内被劳务公司暂时未安排工作，这并不意味着您与劳务公司之间的劳动关系自动解除。因此，在找其他工作时，您需要考虑到这一点，确保新工作不会与劳务公司产生利益冲突或违反劳务协议的约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：在找其他工作前，建议您先与劳务公司进行沟通协商，了解其对您找其他工作的态度以及可能产生的后果。如果劳务公司表示理解并支持您找其他工作，那么您可以更加放心地寻找新机会。
   • 保留证据：无论您是否与劳务公司沟通协商，都建议您在找其他工作时保留好相关证据，如求职简历、面试通知、录用通知等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中作为证明您找新工作合理性的依据。
   • 注意时间节点：如果您在找新工作的过程中被劳务公司安排了新的工作任务，那么您需要及时与新工作单位沟通并说明情况，以免因时间冲突而引发纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您违反了劳务协议中的禁止性条款而找了其他工作，劳务公司有权根据协议约定要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果您在找新工作的过程中损害了劳务公司的利益或声誉，劳务公司也有权要求您承担相应的法律责任。

总结与建议：在和劳务公司签订劳务协议但暂时未被安排工作的情况下，您找其他工作前需要仔细审查劳务协议的内容、考虑劳务派遣的特殊性、与劳务公司进行沟通协商并保留好相关证据。如果您对劳务协议的内容或找新工作的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。