结论前置：已经工作的人是否可以签其他劳务合同，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、新工作是否影响原工作任务以及是否违反相关法律法规。
若原劳动合同无特殊约定：
- 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。因此，在原劳动合同没有竞业限制或禁止兼职等特殊约定的情况下，劳动者是可以与其他用人单位签订劳务合同的。
- 实践建议：尽管法律允许，但劳动者应确保新工作不会影响原工作的完成，且应合理分配时间和精力，避免因兼职而影响原工作的质量和效率。同时，新用人单位也应了解劳动者的劳动关系状况，避免因此产生不必要的法律纠纷。
若原劳动合同有特殊约定：
- 竞业限制或禁止兼职条款：如果原劳动合同中明确约定了竞业限制或禁止兼职等条款，那么劳动者在签订其他劳务合同时就需谨慎。违反这些约定可能导致劳动者承担违约责任，甚至面临法律诉讼。
- 对原工作任务的影响：即使原劳动合同没有特殊约定，但如果劳动者的新工作对完成原单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，原单位有权解除与该劳动者的劳动合同。此时，劳动者若继续与其他用人单位签订劳务合同，可能面临后续劳动纠纷的法律风险。
法律风险与责任：
- 连带赔偿责任：根据相关法律法规，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，若给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位在招聘时应充分调查劳动者的劳动关系状况，以避免因不知情而承担连带责任。
- 劳动者自律：劳动者在决定同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系时，也应充分考虑自身的实际情况和能力，确保能够履行各份劳动合同中的义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。
综合建议：
- 谨慎审查：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳务合同前都应进行充分的调查和了解，确保合同内容合法合规，且不会违反原劳动合同的约定或影响原工作的完成。
- 明确约定：在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、劳动报酬以及可能的违约责任等，以避免潜在的劳动纠纷。
- 风险评估：双方都应充分评估签订劳务合同可能带来的法律风险和责任，并制定相应的应对措施。例如，可以考虑在合同中增加相关条款，以减轻自身的法律责任。
如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。