一般来说，已在公司任职从事其他工作，如果岗位、工作内容等没有发生实质性变化，通常不需要另外签劳动合同。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦双方签订了劳动合同，且该合同在有效期内，双方就应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 岗位和工作内容未变的情况：

   • 如果您已经在公司任职，并且从事的工作内容、岗位、工作职责等没有发生实质性变化，那么您与公司之间的劳动关系仍然受原劳动合同的约束。
   • 在这种情况下，通常不需要另外签订新的劳动合同。

3. 岗位和工作内容发生变化的情况：

   • 如果您的岗位、工作内容、工作职责等发生了实质性变化，且这种变化超出了原劳动合同约定的范围，那么公司可能会要求您签订新的劳动合同或补充协议，以明确新的劳动关系和权利义务。
   • 在这种情况下，您需要根据实际情况与公司进行协商，并仔细阅读新劳动合同或补充协议的内容，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况：

   • 有些公司可能会因为内部管理需要或其他原因，要求员工定期签订新的劳动合同或更新劳动合同。
   • 在这种情况下，您需要了解公司的具体要求和规定，并根据实际情况进行配合。

综上所述，已在公司任职从事其他工作是否需要另外签劳动合同，主要取决于您的工作内容、岗位等是否发生了实质性变化。如果没有发生实质性变化，通常不需要另外签订新的劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。