在职人员是否可以签订其他劳务合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若在职人员与现单位签订的是劳动合同，且未解除或终止该合同：

   • 一般情况下，不得再与其他单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同义务。若劳动者在未解除或终止与现单位劳动合同的情况下，又与其他单位签订劳动合同，可能构成双重劳动关系，这通常不被法律所鼓励，且可能引发一系列法律问题，如现单位可据此解除劳动合同并不支付经济补偿，劳动者还可能因违反竞业限制或保密义务而承担法律责任。
   • 例外情况：若现单位同意或法律另有规定（如非全日制用工），劳动者可能可以与其他单位建立劳动关系。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。

2. 若在职人员与现单位签订的是劳务合同，或虽签订劳动合同但已解除或终止：

   • 可以与其他单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同主要调整的是提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事关系。因此，在职人员在与现单位的劳务关系存续期间或结束后，可以与其他单位签订劳务合同，提供劳务服务。但需注意，签订劳务合同时应明确双方的权利义务，避免与现单位的劳务或劳动关系产生冲突。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 竞业限制与保密义务：无论在职人员签订的是劳动合同还是劳务合同，若合同中包含竞业限制或保密条款，劳动者在签订其他合同时需特别注意，避免违反相关义务而承担法律责任。
   • 时间与精力分配：在职人员签订其他劳务合同时，应合理分配时间与精力，确保能够全面履行与现单位及其他单位的合同义务，避免因精力分散而导致合同违约。

建议：在职人员在考虑签订其他劳务合同前，应仔细审查与现单位的合同条款，了解自己的权利义务及可能面临的法律风险。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。