针对您提出的“工伤停工留薪期间用人单位让回去上班是否合法”的问题，这主要取决于您的身体恢复情况以及是否仍处于停工留薪期的法定期间内。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障您在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
二、停工留薪期内用人单位让回去上班的情况分析
若您仍处于停工留薪期内且身体未恢复：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内，您有权暂停工作接受医疗，用人单位不应强迫您返岗。
- 若用人单位在您停工留薪期内要求您回去上班，这可能违反了相关法律法规，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若您停工留薪期已满但身体未完全恢复：
- 停工留薪期满后，若您的伤情未愈或劳动能力受限，您应向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
- 在此情况下，用人单位不应强迫您返岗，而应根据您的实际情况和医生的建议做出合理安排。
若您停工留薪期已满且身体已恢复：
- 若您已完全康复且能胜任原工作，那么根据法律法规，您应按时返岗。
- 按时返岗有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入稳定。
三、停工留薪期内上班的待遇问题
- 即便您在停工留薪期内选择上班（这通常不是推荐的做法，除非您身体确实恢复且愿意），只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。
- 同时，对于您在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
四、建议与注意事项
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
- 保留证据：妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
- 了解法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期间用人单位是否让您回去上班，主要取决于您的身体恢复情况和是否仍处于停工留薪期的法定期间内。若您身体未恢复或仍处于停工留薪期内，用人单位强迫您返岗是违法的。建议您根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。如有必要，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。