工厂只给员工上八小时班、不给加班且只能拿底薪的行为，在一般情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工厂规章制度的角度：

   • 如果员工与工厂签订的劳动合同中明确规定了工作时间为八小时，且工资结构中底薪即为员工在正常工作时间内的劳动报酬，那么工厂按照合同约定执行，不安排加班并支付底薪，是合法的。
   • 同时，如果工厂的规章制度中也明确规定了工作时间和工资支付方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂的行为同样具有合法性。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。工厂安排员工上八小时班，符合这一规定。
   • 关于加班，法律并未强制要求工厂必须安排员工加班。工厂有权根据自身生产经营需要，决定是否安排员工加班。因此，工厂不安排加班并不违法。
   • 关于工资支付，法律要求工厂按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果底薪是员工在正常工作时间内的劳动报酬，且工厂已经足额支付，那么工厂的行为也是合法的。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果员工认为工厂的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，或者认为底薪低于当地最低工资标准，那么员工有权向工厂提出异议，并要求工厂进行纠正。
   • 如果工厂的行为确实违反了法律法规的强制性规定，如未按照最低工资标准支付工资、未依法支付加班费等，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为工厂的行为存在违法之处，或者对自己的权益造成了侵害，建议首先与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，建议严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作时间和工资支付方式，以维护良好的劳动关系和工厂形象。

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