未续签劳动合同并不意味着劳动者一定能仲裁获得双倍工资差额，这并非普遍性的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与适用条件

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资差额的主要法律依据。
   • 关键点在于“未订立书面劳动合同”。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系但未续签书面合同，且符合上述时间条件，劳动者才有权主张双倍工资差额。

2. 未续签劳动合同的多种情形

   • 用人单位故意不续签：如果用人单位在劳动合同到期后，故意不与劳动者续签书面合同，且继续用工，那么劳动者有权主张双倍工资差额。
   • 劳动者拒绝续签：如果劳动合同到期后，劳动者拒绝续签书面合同，但继续在用人单位工作，这种情况下劳动者通常无权主张双倍工资差额，因为责任在劳动者一方。
   • 双方协商续签但未达成一致：如果双方就续签劳动合同进行了协商，但因某些原因（如薪资、岗位等）未达成一致，导致未续签书面合同，这种情况下劳动者主张双倍工资差额的成功率也会降低，因为用人单位可以证明其有续签的意愿，只是因客观原因未能达成。
   • 未及时续签但已补签：如果劳动合同到期后，双方未及时续签书面合同，但在一定期限内（如一个月内）补签了合同，且补签的合同期限涵盖了未续签期间，那么劳动者通常也无权主张双倍工资差额，因为补签行为表明双方对劳动关系进行了确认。

3. 仲裁与诉讼的实践考量

   • 在仲裁或诉讼过程中，除了考虑上述法律条款和情形外，还会综合考虑双方提供的证据、劳动关系的实际情况、用人单位的过错程度等因素。
   • 例如，如果用人单位能够证明其已多次通知劳动者续签合同，但劳动者故意拖延或拒绝，那么仲裁机构或法院可能会倾向于不支持劳动者的双倍工资差额主张。

4. 法律后果与风险提示

   • 对于用人单位而言，未续签劳动合同可能面临支付双倍工资差额、被劳动行政部门处罚等法律后果。因此，用人单位应重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者协商并签订书面合同。
   • 对于劳动者而言，虽然未续签劳动合同可能带来双倍工资差额的诉求机会，但也应理性看待，根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，未续签劳动合同并不意味着劳动者一定能仲裁获得双倍工资差额。这需要根据具体情况来判断，包括未续签的原因、双方的行为、证据的充分性等因素。因此，在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。