针对您提出的“同意续签劳动合同，但是合同期满到续签期间的未签合同双倍工资”问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因导致合同期满未及时续签，且劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资。
2. 若因劳动者原因拒绝续签，或双方协商一致不续签，且用人单位有证据证明已尽到通知义务的，用人单位无需支付双倍工资。

详细分析如下：

一、用人单位原因导致未续签

1. 超过一个月不满一年未续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设小李的劳动合同在2023年1月1日期满，若用人单位在2023年2月1日至2023年12月31日期间未与小李续签，则需从2023年2月1日起至补签合同前一日支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资

若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付从劳动合同期满后的第二个月起至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同。

二、劳动者原因导致未续签

若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者自主选择权的尊重，同时也要求用人单位在续签过程中尽到诚信义务。

举例说明：假设用人单位在劳动合同期满前一个月向小张发送了续签通知，但小张明确表示不愿意续签。在此情况下，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系。

三、双方协商一致不续签

若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保双方在平等自愿的基础上进行协商。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在续签或拒绝续签过程中都应保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
2. 及时沟通：双方在合同到期前后应积极沟通并协商续签事宜，以确保合同的顺利延续或合理终止。
3. 法律咨询：如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。

总结与建议：

合同到期未续签是否支付双倍工资主要取决于合同的类型和具体情况。对于劳动合同而言，需特别注意用人单位与劳动者的责任划分及经济补偿的支付条件。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确约定续签条款及违约责任，以避免因合同到期未续签而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。