结论是：上班好几个月后公司才让签劳动合同，并不意味着就不能仲裁双倍工资了，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的方式规避法律责任。
二、能否仲裁双倍工资的情况分析
未签合同期间在法律保护期内：
- 如果您上班好几个月，但这个时间跨度仍在自用工之日起超过一个月不满一年的范围内，那么您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 例如，如果您已经工作了三个月，但公司仍未与您签订劳动合同，那么您有权要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
未签合同期间超出法律保护期：
- 如果您上班的时间已经超过了一年，而公司仍未与您签订劳动合同，那么根据法律规定，此时应视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您虽然不能直接要求公司支付双倍工资，但可以要求公司补签无固定期限劳动合同，并可能就之前未签订劳动合同的期间提出其他合理的权益主张（如经济补偿等，具体需根据实际情况判断）。不过，就双倍工资而言，由于已经超出了法律规定的保护期限，因此通常难以获得支持。
公司存在恶意或过错：
- 如果公司存在故意拖延签订劳动合同、以不正当手段规避法律责任等恶意或过错行为，那么即使未签合同的时间超出了一年，您也可能在仲裁或诉讼中提出相应的权益主张，并可能获得一定的支持。但这需要具体证据来支持您的主张。
三、法律建议
收集证据：
- 在提出仲裁或诉讼前，务必收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。
及时咨询并行动：
- 如果您认为自己有权要求公司支付双倍工资，建议及时咨询专业律师（比如我）并准备相关材料，以便在法律规定的期限内提出仲裁或诉讼申请。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。