劳动合同到期后未续签但形成事实劳动关系，一般情况下劳动者不能直接主张双倍工资，但特定情形下用人单位需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
劳动合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未表示异议，此时双方形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，这种情形被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
二、双倍工资支付的具体情况
未续签时间在一个月内：
- 通常情况下，不涉及双倍工资问题。法律给予用人单位和劳动者一定的宽限期，以便双方协商续签劳动合同。
未续签时间超过一个月不满一年：
- 虽然不直接适用双倍工资罚则，但若用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权益。此时，用人单位虽不直接支付双倍工资，但需承担未签订书面劳动合同的法律责任，如可能面临劳动行政部门的处罚等。不过，从实践角度看，部分地区或案件中，若用人单位在劳动合同到期后超过一个月未续签，劳动者有权主张此期间的双倍工资差额，这取决于具体地区的司法实践和规定。
未续签时间超过一年：
- 根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立书面劳动合同）。
三、注意事项与例外情况
劳动者自身原因：
- 若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况或不可抗力：
- 如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签书面劳动合同，需根据具体情况判断用人单位是否需承担责任。
四、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护自身权益，又保持与用人单位的良好关系。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在劳动合同到期后，若用人单位未提出续签要求，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务。若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者应依法主张自己的权益。同时，劳动者在遇到此类情形时，也可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。