结论：怀孕员工被调岗后公司取消职位补贴，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 调岗的合理性

• 若调岗合理：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如女职工孕期不能适应原劳动的）有权对女职工进行调岗。若调岗是基于女职工的身体状况、工作能力等合理因素，且调岗后的工作内容、工作环境等并未对女职工造成不利影响，那么公司取消原职位补贴可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保调岗后的薪酬待遇不低于原岗位，或者至少应保证女职工的基本生活不受影响。若公司取消补贴导致女职工薪酬显著降低，可能涉嫌违法。
• 若调岗不合理：如果公司调岗并非基于女职工的身体状况或工作能力等合理因素，而是出于其他不当目的（如歧视、报复等），那么这种调岗行为本身就是违法的。在此情况下，公司取消职位补贴更是毫无依据，女职工有权要求公司恢复原岗位及补贴，并可能追究公司的法律责任。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规章制度：公司规章制度中若明确规定了调岗后职位补贴的发放情况，那么公司应严格按照规章制度执行。若规章制度中未明确规定或规定不明确，公司则不能随意取消补贴。
• 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了职位补贴的发放条件、标准等，那么公司应遵守劳动合同的约定。若公司违反劳动合同约定取消补贴，女职工有权要求公司承担违约责任。

3. 可能的法律后果

• 若公司行为违法：女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发补贴，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 若公司行为合法但不合理：女职工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，女职工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但此时可能面临一定的举证难度和诉讼风险。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解调岗和取消补贴的具体原因，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：若沟通无果，女职工应开始收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：在必要时，女职工可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。