结论：对方要求公司不发另一个人工资，这一要求是不合理的，且通常无法得到法律支持。

分析如下：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的发放是用人单位与劳动者之间的法律关系，与第三方（如情感纠葛中的对方）无关。

2. 对方要求的无理性：

   • 情感纠葛是个人之间的私人事务，与劳动关系和工资发放没有直接联系。对方无权因为情感问题而干涉公司对劳动者的工资发放。这种要求不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务按照劳动合同和法律规定向劳动者支付工资。如果公司因第三方（如情感纠葛中的对方）的要求而拒绝支付工资，将构成违法行为，并可能面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因对方的要求而拒绝支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。公司可能因此面临支付拖欠工资、赔偿劳动者损失以及可能的行政处罚等法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司因第三方要求而拒绝支付工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同和约定向劳动者支付工资。不应因第三方（如情感纠葛中的对方）的要求而违反法律规定，否则将面临法律责任和声誉损失。

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