结论：因家暴受伤公司不发工资不合理，且可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者因家暴受伤，若其仍属于劳动合同约定的正常工作期间（如未请假或请假未获批准的情况除外，但家暴受伤通常可视为合理事由），或者虽受伤但未影响工作且已履行工作职责，公司不发工资则构成违约。
   • 若劳动者因家暴受伤需要请假治疗，且已按照公司规定履行了请假手续，公司仍不发工资，则同样违反了劳动合同的约定。

2. 从劳动法保护劳动者权益角度：

   • 劳动法明确保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。无论劳动者因何种原因受伤（非自身过错导致），只要其与用人单位的劳动关系存续，且已履行或部分履行了工作职责，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 家暴受伤属于劳动者个人生活中的不幸事件，但不应成为用人单位拒付工资的理由。用人单位应当体现人文关怀，按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 若劳动者因家暴受伤严重，需要长期治疗且无法继续工作，此时可能涉及医疗期、病假工资等问题。根据相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。
   • 若劳动者未按照公司规定履行请假手续，或者请假事由不成立，公司可能有权根据规章制度进行处理，但这并不意味着可以完全不发工资。公司应当依据实际情况和规章制度，合理扣除相应工资或进行其他处理。

建议：

• 若您因家暴受伤而公司不发工资，首先应当与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。