结论：如果每周休息的两天不是周六和周日，那么周六上班是否需要支付加班费，这主要取决于周六是否属于您正常的工作日以及您的工作时间安排是否符合法律规定。以下从不同情况进行分析：

一、周六属于正常工作日且工作时间未超标

1. 情况说明：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六为正常工作日，并且您在周六的工作时间没有超过每周40小时的标准工作时间（或依法经批准实行的不定时工作制、综合计算工时工作制下的相应工作时间），那么周六上班通常不被视为加班，因此不需要支付加班费。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后调整为每周不超过40小时，但具体执行中需结合地方规定和实际情况）。如果周六的工作时间包含在这40小时之内，则不构成加班。

二、周六属于正常工作日但工作时间超标

1. 情况说明：如果周六是您的正常工作日，但您在周六的工作时间超过了每周40小时的标准工作时间，那么超出部分应视为加班，公司需要按照法律规定支付加班费。

2. 加班费计算：

   • 计算公式：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 加班天数 × 加班倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。
   • 示例：假设您的加班工资基数为5000元，周六加班了8小时（即1天），且未安排补休，那么加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 459.77元（实际计算中可能因四舍五入等略有差异）。

三、周六不属于正常工作日（即休息日）

1. 情况说明：如果您的劳动合同或公司规章制度中未规定周六为正常工作日，或者虽然规定了但公司安排您在周六休息而您实际未休息（即公司安排了加班），那么周六上班应视为休息日加班，公司需要支付加班费或安排补休。

2. 加班费或补休：

   • 加班费：如上述公式所示，休息日加班且未安排补休的，加班费为日工资的2倍。
   • 补休：公司也可以选择安排您在其他时间补休，以替代支付加班费。但补休的具体安排需符合公司规章制度和法律规定。

四、特殊工时制度下的情况

1. 不定时工作制：如果您实行的是不定时工作制，那么周六上班是否算加班需根据具体规定和实际情况判断。通常，不定时工作制下的加班费支付有特殊规定，可能不按常规标准计算。

2. 综合计算工时工作制：如果您实行的是综合计算工时工作制，那么周六上班是否算加班也需根据综合计算周期内的工作时间来判断。如果综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则周六上班可能不视为加班。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解周六是否属于正常工作日以及加班费支付的相关规定。
• 与公司沟通：如果您对周六上班是否算加班有疑问或争议，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或您认为公司的做法违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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