结论：一周只上五天班，是否需要支付周六加班费，这主要取决于周六是否属于正常的工作日安排以及是否存在加班的事实。以下分情况详细说明：
周六非正常工作日，员工被安排加班
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 分析：如果周六原本不是公司规定的工作日，但公司因业务需要安排员工加班，且之后没有安排补休，那么公司应当支付员工不低于工资百分之二百的加班费。
周六是正常工作日，但员工实际工作时间超过法定工时
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 分析：如果周六是公司规定的工作日，但员工在周六的工作时间超过了法定的八小时，且没有相应的补休或调休，那么超出部分应视为加班，公司应支付加班费。不过，这种情况下更常见的是将超出工时平均分配到每周的工作日中，以判断是否超过平均每周四十四小时的标准。若确实超过，则超出部分应支付加班费。
周六是正常工作日，且员工工作时间未超法定工时
- 分析：如果周六是公司规定的工作日，且员工在周六的工作时间没有超过法定的八小时，同时每周总工作时间也没有超过四十四小时，那么公司就不需要支付加班费，因为这属于正常的工作时间安排。
建议与后果：
- 对员工：如果你认为公司存在未支付加班费的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对公司：公司应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。如果确实需要安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
额外提醒：在处理此类问题时，建议员工保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时证明自己的加班事实和公司的违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。