结论：是的，如果一个月只有周六上了4天班，且这4天属于加班，那么根据法律规定，这4天应支付双倍加班费。

分析说明：

1. 加班定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。在标准工时制下，通常周六、周日为休息日，如果在这两天工作，通常被视为加班。

2. 加班费计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 因此，如果一个月中只有周六上了4天班，且这4天被安排为加班且没有安排补休，那么这4天应支付双倍加班费。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位有特别约定，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且该约定经过劳动行政部门的审批，那么加班费的计算方式可能会有所不同。
   • 另外，如果用人单位有合法的调休制度，并且已经安排了调休，那么也可能不再支付加班费。

总结：

在一般情况下，如果一个月只有周六上了4天班，且这4天属于加班，那么用人单位应支付双倍加班费。但具体还需考虑劳动者与用人单位之间的特别约定以及用人单位的调休制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。