核心结论：物业更换公司后，若之前公司未发工资，您可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 明确欠薪主体

   • 首先需确认欠薪的是原物业公司还是新物业公司。若原物业公司虽更换但未注销或未完成清算，仍应由其承担支付工资的责任。若新物业公司承接了原物业公司的债权债务（如通过整体收购、资产转让等方式），且合同中有明确约定，则新物业公司可能需承担连带责任。
   • 建议：查看原物业公司与新物业公司之间的转让协议或相关公告，确认债务承担主体。若无法获取，可向新物业公司询问或要求其提供相关证明。

2. 协商解决

   • 在明确欠薪主体后，可尝试与欠薪方（原物业公司或新物业公司）进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可要求对方出具书面还款计划或承诺书，以固定证据。
   • 注意：协商时应保持冷静，避免情绪化，同时记录协商过程（如录音、聊天记录等），以备后续维权使用。

3. 投诉举报

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 流程：携带相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）到当地劳动监察部门填写投诉举报表，提交后等待处理结果。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报未果，或欠薪方拒绝履行劳动监察部门的处理决定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应明确请求事项（如要求支付拖欠的工资及利息）、事实和理由等。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁裁决不服，或欠薪方在仲裁裁决后仍不履行支付义务，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 注意：诉讼过程中需遵循法定程序，提交充分的证据材料，并可能需要承担一定的诉讼费用。因此，在提起诉讼前应充分评估自身情况，必要时可寻求专业律师的帮助。

额外提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、协商记录、投诉举报材料、仲裁裁决书等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。