结论：单位在合同到期不续签且签了协议后，超一个月不给办社保减员导致无法申领失业金，这是不合法的行为，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

具体分析如下：

1. 单位行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社保减员手续，以便员工能够顺利申领失业金等社保待遇。单位超一个月不给办社保减员，显然违反了这一规定，侵犯了您的合法权益。

2. 对申领失业金的影响：

   • 社保减员是申领失业金的前提条件之一。由于单位未及时办理社保减员，导致您无法申领失业金，这给您造成了经济损失。您有权要求单位承担相应的责任，并赔偿您因此遭受的损失。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快办理社保减员手续，并赔偿您因此遭受的损失。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、离职协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位未及时办理社保减员的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并赔偿您的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，您需要积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
   • 另外，由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，您在维权前最好先了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。