对于学历造假骗取职务且持续十几年的情况，处理方式需结合法律、单位内部规定及具体情节综合判断，核心结论如下：

1. 单位有权解除劳动合同或职务关系
   根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。若学历是入职或晋升的实质性条件（如招聘公告明确要求特定学历），单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若造假者已担任管理职务，单位还可依据《公司法》或内部章程罢免其职务。

2. 可能面临行政处罚或刑事责任

   • 行政处罚：若造假行为涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证书），根据《治安管理处罚法》第52条，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若伪造事业单位印章（如学校公章）制作假学历，可能触犯《刑法》第280条“伪造事业单位印章罪”，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。若造假行为伴随贪污、受贿等职务犯罪，将数罪并罚。

3. 民事赔偿与追偿风险
   若单位因造假者学历不实遭受损失（如支付超额薪酬、培训费用或项目失败损失），可依据《民法典》第1165条要求造假者赔偿。此外，若造假者利用职务便利侵占单位财产，单位还可通过刑事附带民事诉讼追偿。

4. 行业禁入与信用惩戒
   部分行业（如金融、教育、医疗）对从业人员诚信要求严格，造假者可能被列入行业黑名单，终身禁止从事相关职业。同时，根据《社会信用体系建设规划纲要》，造假行为可能被纳入个人信用记录，影响贷款、出行等日常生活。

建议行动方向：

• 对单位：立即启动内部调查，固定证据（如入职材料、学历验证记录、工作表现评估等），依法解除合同或罢免职务，并视情节向公安机关报案。
  
• 对造假者：若已东窗事发，建议主动向单位坦白、协商赔偿，争取从轻处理；若面临刑事指控，尽快委托律师介入，争取缓刑或减刑。
  

特别提醒：学历造假不仅破坏职场公平，更可能触碰法律红线。无论是单位还是个人，均需重视诚信合规，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。