基本工资的支付并不要求员工必须上满21.75天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 21.75天的来源与意义：

   • 21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据全年365天减去104天（休息日）后，再除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天/月。这个数字主要用于计算员工的日工资和小时工资，是劳动法中用于确定加班费、病假工资等计算基数的一个参考值。

2. 基本工资的支付原则：

   • 基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，其支付并不直接依赖于员工是否上满21.75天。实际上，员工的实际出勤天数可能会因各种原因（如请假、加班、调休等）而有所变化。
   • 根据《劳动法》和相关规定，只要员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付基本工资。如果员工因非个人原因（如公司安排、不可抗力等）未能出满勤，用人单位仍应按照实际出勤天数或约定的方式支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如事假、病假等）未能出满勤，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对基本工资进行相应调整。但这种调整应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
   • 在计算加班费、病假工资等时，21.75天可能会作为计算基数之一，但这并不意味着员工必须上满这个天数才能获得基本工资。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位在工资支付方面存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。在制定内部规章制度或劳动合同时，应当明确工资支付的标准和方式，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，基本工资的支付并不要求员工必须上满21.75天。这个数字主要用于计算日工资和小时工资等，而基本工资的支付应当根据员工的实际出勤情况和劳动合同的约定来确定。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。