员工请假一个星期公司要推迟一个星期发工资，在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定确立了工资支付的法定原则，即工资的支付时间是由双方约定所确定的，并且应按时履行。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利，请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。
二、特殊情况考虑
尽管一般情况下员工请假不应成为推迟发放工资的理由，但也存在一些特殊情况需予以考虑：
与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。但这种情况需要严格的程序和条件，不是公司单方面可以决定的。
遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。但公司仍需与员工进行充分沟通和说明，确保员工的知情权。
劳动合同或集体合同的特别约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。然而，此类约定较为少见且会受到严格审查，实践中很难满足所有条件。
三、员工权益保护
如果公司违法推迟发工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：员工首先应与公司协商解决，要求公司按照约定时间支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。
提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工请假一个星期公司要推迟一个星期发工资，在一般情况下是不合法的。公司应严格按照约定时间支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果遇到公司无故推迟或克扣工资的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。