单位在未通知您的情况下擅自降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的应对措施：
一、法律依据与降薪性质
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。单位未通知即降薪，显然违反了这一规定。
- 降薪性质：此行为构成对劳动合同的单方面变更，侵犯了您的合法权益。
二、初步应对措施：收集证据与沟通协商
收集证据
- 工资相关证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些证据能够证明您的原工资水平和降薪事实。
- 其他辅助证据：如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，这些证据有助于进一步证明降薪的非法性。
与单位沟通协商
- 选择渠道：您可以优先与直属领导面谈，表达您对降薪的疑问和不满；或者发送正式邮件，明确表达您的立场和诉求。
- 协商目的：要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留记录：沟通过程中应保留好相关记录，如录音、邮件往来等，以备后续维权之需。
三、正式法律途径：投诉、仲裁与诉讼
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：撰写投诉书，详细说明您的个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。
申请劳动仲裁
- 申请流程：提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
- 裁决执行：仲裁委员会将安排开庭审理，根据证据和陈述进行裁决。若您胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼准备：整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
- 审理与判决：法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。
四、额外支持：寻求专业法律帮助
- 若您觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可考虑向我这样的专业律师寻求帮助。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和维权策略，以提高您的维权效率和成功率。
五、总结与建议
面对单位未通知降薪的情况，您应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。通过熟悉并依据相关法律法规，您可以更有效地保护自己的劳动权益不受侵害。
若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。