结论：单位派去培训，在报到当天于酒店离世，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件可认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一项重要原则，即“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。

2. 应用到具体情境：

   • 工作时间：虽然报到当天可能尚未正式开始培训课程，但员工已按照单位安排前往培训地点，并处于准备开始工作的状态，可以视为工作时间的一部分。
   • 工作岗位：员工在酒店内，作为培训前的准备地点，可以视为工作岗位的延伸。特别是如果酒店是单位指定的住宿地点，且员工在此期间是为了完成培训任务而停留，则更应视为工作岗位。
   • 突发疾病死亡：若员工在酒店内突发疾病并死亡，或虽经抢救但在48小时内无效死亡，则符合工伤认定的条件。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果员工离世的原因与工作无关，如个人健康原因导致的自然死亡，且没有突发疾病的特征，或者离世时间超过了48小时的抢救无效期限，则可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果单位能够证明员工的离世是由于其个人行为（如自杀、酗酒等）导致的，那么也不符合工伤认定的条件。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：单位或员工家属应在知道员工离世后，及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
   • 收集证据：收集员工离世前的活动记录、医疗记录、酒店监控等证据，以证明员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的。
   • 申请工伤认定：按照当地社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并了解后续的赔偿流程。
• 同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、酒店监控、员工活动记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。